RASI Sistemas Contra Incendio mantiene un compromiso permanente con el respeto a la dignidad de las personas y la construcción de ambientes de trabajo seguros, saludables, inclusivos y basados en el buen trato. No toleramos ninguna forma de acoso, violencia, abuso, discriminación o conducta que afecte la integridad física, psicológica o moral de las personas.

Nuestra Política de Prevención del Acoso, Violencia y Abuso establece lineamientos para prevenir, denunciar, investigar y abordar oportunamente situaciones que vulneren el respeto y la convivencia laboral, en cumplimiento de la legislación laboral vigente y las buenas prácticas aplicables.

Esta política se aplica a todos los trabajadores, sin distinción de cargo o modalidad contractual, así como a directivos, jefaturas, contratistas, subcontratistas y terceros que presten servicios a RASI.

Nos comprometemos a:

• Promover relaciones laborales fundadas en el respeto, la igualdad, la dignidad y una comunicación adecuada.
• Prevenir toda forma de acoso laboral, acoso sexual, violencia, abuso, hostigamiento, intimidación, agresión o discriminación.
• Difundir esta política e incorporar contenidos de prevención del acoso y la violencia en los procesos de inducción y capacitación del personal.
• Fortalecer el rol de las jefaturas en la promoción de entornos laborales respetuosos y en la detección temprana de situaciones de riesgo.
• Disponer de un canal de denuncias confidencial para reportar hechos o sospechas, de manera nominativa o anónima y sin temor a represalias.
• Resguardar la confidencialidad, el debido proceso y la imparcialidad en el tratamiento de las denuncias.
• Investigar oportunamente los hechos reportados y aplicar las medidas correctivas, disciplinarias o legales que correspondan.
• Prohibir cualquier tipo de represalia contra quienes denuncien de buena fe o participen en una investigación.
• Revisar periódicamente esta política para asegurar su vigencia y adecuación frente a cambios normativos relevantes.

En RASI, la prevención del acoso, la violencia y el abuso es una responsabilidad compartida. La Gerencia, las jefaturas y cada integrante de la organización deben contribuir activamente a mantener un espacio laboral seguro, respetuoso y libre de conductas inapropiadas.

RASI Sistemas Contra Incendio asume la protección del medioambiente como un compromiso esencial de su operación y de su aporte al desarrollo sostenible. Integramos prácticas responsables en nuestros servicios de ingeniería, suministro, implementación, pruebas, mantención y servicio técnico de sistemas contra incendio.

Nuestra gestión ambiental se orienta a cumplir la legislación vigente y los estándares aplicables, prevenir la contaminación, reducir los impactos asociados a nuestras actividades y utilizar responsablemente los recursos naturales.

Nos comprometemos a:

• Gestionar adecuadamente los residuos generados, promoviendo su clasificación, reutilización y reciclaje.
• Optimizar el consumo de agua, energía, papel y materiales en nuestras operaciones.
• Minimizar las emisiones asociadas al traslado de equipos y personal mediante la mantención de vehículos y la optimización de rutas.
• Promover la conciencia y capacitación ambiental de nuestros trabajadores, contratistas y proveedores.
• Mejorar continuamente nuestro desempeño ambiental mediante inspecciones, indicadores, auditorías internas y revisión de nuestros procesos.

En RASI trabajamos para entregar soluciones confiables de protección contra incendios, desarrollando nuestras actividades con responsabilidad ambiental, seguridad y respeto por la comunidad

RASI Sistemas Contra Incendio está comprometida con la protección de la seguridad y salud de todas las personas que participan en sus operaciones. Como empresa especializada en la mantención, instalación y servicio de sistemas de detección y extinción de incendios, desarrollamos nuestros trabajos bajo altos estándares de seguridad, prevención y cumplimiento normativo.

Nuestra Política de Seguridad y Salud Ocupacional busca proporcionar condiciones de trabajo seguras y saludables, prevenir accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, y fortalecer una cultura preventiva en todos los niveles de la organización.

Nos comprometemos a:

• Cumplir la legislación vigente, los requisitos aplicables de nuestros clientes y los compromisos suscritos con las autoridades e instituciones competentes.
• Identificar, evaluar y controlar los riesgos asociados a nuestras actividades, promoviendo medidas eficaces de prevención.
• Capacitar a nuestros trabajadores para que cuenten con las competencias necesarias para realizar sus labores de manera segura.
• Informar y concientizar permanentemente sobre los riesgos laborales, las medidas de control y la importancia del Programa de Seguridad y Salud Ocupacional.
• Fomentar la participación y consulta de los trabajadores respecto de condiciones inseguras, peligros y oportunidades de mejora detectadas en el lugar de trabajo.
• Mantener, mejorar y adquirir equipos que contribuyan a una ejecución segura y eficiente de las actividades.
• Destinar los recursos disponibles necesarios para fortalecer la prevención de riesgos y avanzar hacia la reducción sostenida de accidentes y enfermedades profesionales.
• Revisar periódicamente nuestros objetivos y esta política, impulsando la mejora continua de nuestro Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.

En RASI entendemos que la seguridad es responsabilidad de todos. Por ello, promovemos una gestión preventiva activa, participativa y orientada al cuidado de nuestros trabajadores, clientes, contratistas y demás partes interesadas.

RASI Sistemas Contra Incendio mantiene un compromiso firme con la integridad, la transparencia y la conducta ética en todas sus actividades. Rechazamos de manera absoluta cualquier forma de soborno, corrupción o práctica indebida destinada a obtener ventajas comerciales, contractuales o personales.

Nuestra Política Antisoborno y Anticorrupción establece directrices para prevenir, detectar e investigar conductas contrarias a estos principios, en conformidad con la legislación chilena vigente y las buenas prácticas de cumplimiento corporativo.

Este compromiso es aplicable a todos nuestros trabajadores, ejecutivos, directivos, contratistas, subcontratistas, proveedores, representantes, intermediarios y terceros que actúen en nombre de RASI.

Nos comprometemos a:

• Prohibir el ofrecimiento, promesa, entrega, solicitud o aceptación de sobornos, pagos indebidos y beneficios inapropiados.
• Rechazar los pagos de facilitación y el uso de terceros o intermediarios para realizar actos contrarios a la ética o a la normativa vigente.
• Regular las atenciones, regalos, donaciones y hospitalidades, permitiéndolos únicamente cuando tengan un propósito comercial legítimo, sean transparentes y no influyan en decisiones.
• Mantener relaciones transparentes, documentadas y ajustadas a la ley con autoridades, fiscalizadores, organismos reguladores y empresas estatales.
• Promover la declaración oportuna de situaciones que puedan generar conflictos de interés reales o potenciales.
• Disponer de un Canal de Denuncias confidencial, que permite reportar de forma anónima y sin represalias cualquier sospecha o hecho relacionado con soborno o corrupción.
• Investigar las denuncias e incumplimientos de acuerdo con los procedimientos internos, aplicando medidas disciplinarias, contractuales o legales cuando corresponda.
• Capacitar periódicamente a nuestros equipos en ética, prevención del soborno y cumplimiento.
• Revisar esta política anualmente o cuando existan cambios normativos relevantes.

En RASI, la Gerencia General, las jefaturas y cada integrante de la organización comparten la responsabilidad de actuar con honestidad, respetar esta política y reportar oportunamente cualquier situación irregular.